2019年最有創意的(de)年會策劃
一場(chǎng)标準的(de)企業年會，是由“會議(yì)”、“晚宴”、“團建”幾個(gè)基本環節組成的(de)。而做(zuò)爲企業年會籌辦者，一般會根據公司規模、年會目的(de)，對(duì)不同的(de)環節進行排列組合和(hé)優化(huà)。當别人(rén)家的(de)年會霸屏朋友圈時(shí)，作爲籌辦者的(de)你一定也(yě)在不斷的(de)思考，如何才能讓我們自己組辦的(de)年會顯得(de)更有創意呢(ne)？
1、明(míng)确下(xià)“誰是年會的(de)主角
現在的(de)年會形式多(duō)多(duō)，有的(de)企業邀請了(le)客戶和(hé)合作夥伴出席，把年會辦成答(dá)謝會，甚至有些企業請來(lái)了(le)媒體，把年會當成宣傳會……這(zhè)些人(rén)成了(le)“主角”，員(yuán)工倒成了(le)“配角”。想想，在電影(yǐng)的(de)宣傳中，通(tōng)常最賣力的(de)就是主角，因爲他(tā)們是主要參與者，宣傳自家電影(yǐng)，更是在宣傳自己。所以，在策劃年會之前，你必須先進行一系列的(de)思考，弄清楚：首先，誰是年會的(de)受衆？其次，我們得(de)研究這(zhè)些受衆的(de)關注點和(hé)興奮點是什(shén)麽。比如，如果是年輕的(de)8090後員(yuán)工，一定要有得(de)玩，讓他(tā)們參與，要走心。
2、一個(gè)出色的(de)主題能讓年會成功一半
通(tōng)常，大(dà)部分(fēn)企業會把“總結過去、展望未來(lái)”定爲年會主題，但往往員(yuán)工卻對(duì)此無感，原因在于這(zhè)樣生硬的(de)主題不能讓參會者産生感情共鳴。舉個(gè)例子，有一家以女(nǚ)性員(yuán)工爲主的(de)化(huà)妝品公司開年會，就把主題定位爲——“我是女(nǚ)人(rén)，也(yě)是職場(chǎng)人(rén)”。這(zhè)一下(xià)子就拔高(gāo)了(le)企業立意的(de)深度，既與公司本身的(de)形象氣質符合，又能得(de)到女(nǚ)性員(yuán)工的(de)情感共鳴。倘若再圍繞她們的(de)職場(chǎng)和(hé)個(gè)人(rén)情感，去設計節目形式和(hé)内容，自然能得(de)到她們的(de)情感認可(kě)，熱(rè)烈反響。總而言之，年會需要策劃鮮明(míng)的(de)主題，而這(zhè)一主題要爲參會者所想，也(yě)必須切實符合企業現階段與戰略發展的(de)需要。
3、年會策劃要嚴密，要有驚喜
一場(chǎng)出色的(de)年會就像一塊高(gāo)級手工表，每個(gè)零件間的(de)銜接都應該是流暢、無縫的(de)。最後，我們說說該如何制造驚喜。給大(dà)家提供一張感情牌。往往以情動人(rén)，就能讓人(rén)産生共鳴。