感謝多(duō)年來(lái)公司各員(yuán)工爲公司的(de)發展和(hé)壯大(dà)所做(zuò)的(de)努力與奉獻，加上緊扣主題的(de)各個(gè)活動來(lái)拉近公司與員(yuán)工之間的(de)距離，領導與員(yuán)工之間的(de)距離，進而有效的(de)樹立公司正面效應，提升公司整體形象和(hé)企業凝聚力，彰顯企業文化(huà)和(hé)員(yuán)工主人(rén)翁精神。

一、活動主題：

你我同行（感恩你我），和(hé)諧共赢-

二、活動目的(de) ：

企業與員(yuán)工肩并肩一起同行，共同發展，和(hé)諧共赢。

三、活動内容：

方案一：将慶典活動布置在公司足球場(chǎng)，晚會布置在公司影(yǐng)劇院。

考慮三大(dà)因素：

1，資金投入（策劃公司）

2，天氣穩定性

3，室外進入室内時(shí)現場(chǎng)秩序控制

方案二：将整個(gè)活動布置在公司影(yǐng)劇院

(1) 室外活動：晚上在公司足球場(chǎng)燃放煙(yān)火

(2) 室内活動：

因此在公司周年慶典之日對(duì)優秀一線基層員(yuán)工進行重點表揚和(hé)嘉獎，對(duì)貧困家庭進行現場(chǎng)募捐，這(zhè)無疑讓員(yuán)工感覺到了(le)企業對(duì)員(yuán)工的(de)人(rén)文關懷，同時(shí)也(yě)緊扣周年慶“你我同行，和(hé)諧共赢” 的(de)主題，對(duì)弘揚企業文化(huà)是一個(gè)很好的(de)形式。

前期準備：

一、按各廠部員(yuán)工人(rén)數的(de)比例多(duō)少選出100名優秀一線基層員(yuán)工（班組長(cháng)以上級别除外）及具體分(fēn)配名額。 選擇标準；愛(ài)崗敬業，遵紀守法，樂(yuè)于助人(rén)，在企業工作時(shí)間一年以上（特殊優秀的(de)員(yuán)工可(kě)将在企業的(de)年限可(kě)以放寬到試用(yòng)期滿後）

二、各廠部搜集本廠優秀感人(rén)，助人(rén)爲樂(yuè)，技術貢獻等一系列積極向上、富有正能量和(hé)代表性的(de)員(yuán)工感人(rén)事迹，并以記叙文的(de)文字形式進行記錄存檔上報。

三、各廠部以公平、公正的(de)原則評選出有限名額的(de)貧困戶家庭（已上報）。

會場(chǎng)布置：

一、辦公樓前外圍四周用(yòng)升空氣球懸挂帶有标語的(de)條幅裝飾，在辦公樓前從六層向下(xià)懸挂友誼企業單位祝賀類條幅。

二、在領導進門區(qū)域搭拱門，拱門前鋪設紅色地毯（倉庫有很多(duō)地毯）直至影(yǐng)院舞台前方和(hé)觀衆席兩側便道。拱門前方地毯兩側放置花籃各四到五個(gè)。

三、舞台前下(xià)方統一用(yòng)一排花籃裝飾，兩側各放置五門禮花炮（裏面是彩帶）。拱門外側放置鞭炮數墩；更換辦公樓前彩旗。

會議(yì)流程：

一、領導進場(chǎng)入座，并由主持人(rén)發言宣讀出席周年慶典的(de)公司及分(fēn)廠領導。

二、董事長(cháng)緻開幕詞并發表講話(huà)，舞台前方十門禮花炮齊鳴

三、對(duì)優秀員(yuán)工進行頒獎（七組；每組14人(rén)，最後一組16人(rén)）。

四、優秀員(yuán)工代表發言

五、領導發言講話(huà)，并頒發技術貢獻獎，感人(rén)事迹獎，（從優秀員(yuán)工裏找，如果沒有就省略該流程）

六、募捐流程（若不邀請友誼單位參加慶典本流程可(kě)做(zuò)）：

（1）領導發表關于貧困家庭的(de)講話(huà)

（2）按一定順序進行現場(chǎng)募捐（前期準備玻璃透明(míng)募捐箱）

（3）貧困家庭代表發言。

七、領導退場(chǎng)進入觀衆席，準備觀看慶典晚會。

慶典晚會

晚會整體形式内容以突出企業周年的(de)風雨(yǔ)輝煌曆程，展現員(yuán)工艱苦奮鬥，積極向上的(de)工作熱(rè)情和(hé)富有青春活力的(de)精神面貌最好。我們必須在慶典前期利用(yòng)有限的(de)資源把節目形式内容向貼近慶典主題靠攏，在節目上報完後期再按上報後的(de)節目進行相對(duì)應的(de)調整，以此來(lái)把慶典晚會做(zuò)到更貼近主題。

以上是趴比庫小編整理(lǐ)發布，如果有不足之處請多(duō)指教。