年關越來(lái)越近了(le)，除了(le)年度總結，HR們也(yě)開始要籌備辦一個(gè)該如何能不冷(lěng)場(chǎng)，氣氛好，成本ok，老闆滿意的(de)年會了(le)，這(zhè)就是一件讓大(dà)家整體腦(nǎo)暴參與的(de)事情啦~。

那麽，年會策劃該如何制定呢(ne)？一起來(lái)看看吧！

确定年會的(de)主題

首先要确定年會的(de)主題，有了(le)主題，接下(xià)來(lái)的(de)事情才會好辦，可(kě)以圍繞這(zhè)一個(gè)主題來(lái)進行一系列的(de)活動策劃。然後活動策劃人(rén)可(kě)以找設計人(rén)員(yuán)設計一個(gè)主題畫(huà)面，将這(zhè)個(gè)畫(huà)面貫穿整個(gè)年會，使來(lái)參加年會的(de)員(yuán)工對(duì)之印象深刻，這(zhè)樣就可(kě)以用(yòng)良好的(de)視覺沖擊把思想和(hé)内容傳達給員(yuán)工。

确定年會的(de)日程内容

接下(xià)來(lái)就是年會日程内容的(de)安排了(le)，如何開場(chǎng)、中間環節怎麽設置、如何結束。一個(gè)良好的(de)開場(chǎng)可(kě)以調動員(yuán)工的(de)氣氛和(hé)情緒，經過一年的(de)工作時(shí)間，在這(zhè)個(gè)時(shí)候老闆能否親切的(de)和(hé)員(yuán)工作一個(gè)互動是非常重要的(de)。

當距離感消除之後，員(yuán)工會覺得(de)爲這(zhè)樣的(de)老闆拼搏也(yě)是值得(de)的(de)。當然，如何去調動這(zhè)種氣氛和(hé)情緒就需要策劃者在這(zhè)些程序裏多(duō)花費些工夫了(le)，或許可(kě)以做(zuò)個(gè)小視頻(pín)，大(dà)家一起回顧這(zhè)一年的(de)工作成長(cháng)經曆，良好地調動員(yuán)工的(de)情緒。

年會環節的(de)設置

HR要兼顧節目的(de)精彩性和(hé)員(yuán)工的(de)參與性。觀看一場(chǎng)盛大(dà)的(de)演出和(hé)自己參與表演的(de)感覺是不一樣的(de)。在策劃年會時(shí)員(yuán)工的(de)參與度也(yě)是一個(gè)重要的(de)事情。如何保證節目的(de)可(kě)觀性又做(zuò)好員(yuán)工間的(de)互動是一個(gè)值得(de)思考的(de)問題。

遊戲，頒獎，領導和(hé)員(yuán)工的(de)互動演出等老師增加員(yuán)工參與性的(de)傳統節目，或者也(yě)可(kě)以讓大(dà)家創意發揮出演，讓大(dà)家參與進來(lái)，良好的(de)互動才能更加激發員(yuán)工對(duì)企業的(de)親切感和(hé)親密度。

不要忽視鼓勵和(hé)獎勵

年會的(de)最終目的(de)無非是通(tōng)過各種方式來(lái)激勵員(yuán)工，傳達新的(de)戰略思想，對(duì)一年的(de)工作項目管理(lǐ)信息作出總結。這(zhè)一年裏誰的(de)貢獻特别突出，誰的(de)表現優異，誰又有什(shén)麽特别的(de)地方值得(de)大(dà)家學習(xí)等。

細緻周到的(de)安排爲年會加分(fēn)

交通(tōng)，乘車、小小的(de)年會指南(nán)卡片，座次席位示意圖等多(duō)種細緻周到的(de)安排會讓你的(de)年會井井有條，也(yě)會讓人(rén)體會到年會策劃者的(de)缜密和(hé)周到。

最後關鍵的(de)一點:要找老闆要預算(suàn)啊！！！

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